Dane osobowe – zmiany w prawie pracy

,

Zamawiam szkolenie →

Cel szkolenia

Nowe przepisy nie dają jednoznacznych rozwiązań. Damy Ci narzędzia, dzięki którym będziesz wiedzieć jak poradzić sobie z problemami, np.

-Twój pracownik stara się o kredyt – jakich informacji możesz udzielić bankowi?

-jak weryfikować referencje pracownika i pozyskiwać informacje o nim?

-jak współpracować z agencjami rekrutacyjnymi, agencjami pracy tymczasowej itp. (kto jest administratorem danych osobowych tych osób?, kto odpowiada za działanie takiego pracownika jak np. wyciek danych z winy tego pracownika?)

oraz wiele wiele innych.

Do kogo skierowane jest szkolenie?

-działy HR,

-dyrektorzy i managerzy,

-wszystkie osoby, które mają jakąkolwiek styczność z danymi pracowników (od momentu publikacji ogłoszenia o pracę, do wypowiedzenia umowy).

Czytaj więcej

Zmiany prawne mające wpływ na przetwarzanie danych w rekrutacji i zatrudnieniu:

▪ Nowe przepisy prawa pracy wprowadzają szereg zmian związanych z przetwarzaniem danych osobowych pracowników i kandydatów, dotyczących w szczególności:
✓ zakresu danych osobowych, jakich pracodawca może żądać od osób ubiegających się o zatrudnienie oraz pracowników,
✓ dopuszczalności przetwarzania danych za zgodą pracownika,
✓ dopuszczalności przetwarzania danych wrażliwych pracownika, jak również danych dotyczących karalności,
✓ dopuszczalności przetwarzania danych biometrycznych pracownika w związku z kontrolą dostępu,
✓ stosowania monitoringu w miejscu pracy,
✓ obowiązku nadawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych,
✓ przetwarzania danych zawartych w orzeczeniach o zdolności do pracy,
✓ przetwarzaniu danych w związku z przyznawaniem świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Czytaj więcej

Rekomendacje Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO) oraz Ministra Cyfryzacji dotyczące przetwarzania danych w rekrutacji i zatrudnieniu:

▪ Sprzeczności w rekomendacjach wydanych przez PUODO i Ministra Cyfryzacji spowodowały wśród przedsiębiorców szereg wątpliwości co do tego, które wytyczne są wiążące dla przedsiębiorców oraz czy zastosowanie się do wytycznych może uchronić przedsiębiorcę przed administracyjną karą pieniężną.

Czytaj więcej

Rezultat szkolenia:

▪ Uczestnicy szkolenia uzyskają praktyczną wiedzę w zakresie stosowania przepisów RODO oraz przepisów prawa pracy dotyczących przetwarzania danych osobowych pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie, a także uzyskają odpowiedzi na pytania dotyczące przetwarzania danych w obszarze HR, takie jak między innymi:
✓ Jakie dane osobowe można przetwarzać bez zgody kandydata lub pracownika, a jakie jedynie za jego zgodą?
✓ Jak zapewnić, aby zbieranie danych od kandydatów było zgodne z prawem?
✓ Jak polecać kandydatów w sposób zgodny z przepisami o ochronie danych?
✓ Czy można żądać od kandydata przedstawienia zaświadczenia o niekaralności?
✓ Jak przygotować klauzulę informacyjną dla kandydata i pracownika zgodną z RODO i przepisami prawa pracy?
✓ Jaki jest dopuszczalny okres przechowywania danych osobowych kandydatów i pracowników?
✓ Kto powinien mieć dostęp do danych osobowych kandydatów i pracowników?
✓ W jakich sytuacjach należy zawierać umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych?
✓ Jak sprawdzić, czy umowa powierzenia zaproponowana przez kontrahenta spełnia wymogi RODO?
✓ Jakie informacje należy przechowywać w aktach osobowych pracowników?
✓ Co zrobić, jeżeli dojdzie do naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych?
✓ Jak przekazywać i otrzymywać dane od agencji pracy tymczasowej, agencji zatrudnienia, agencji rekrutacyjnych i innych podmiotów świadczących usługi związane z rekrutacją i zatrudnieniem w sposób zgodny z przepisami o ochronie danych osobowych?

Korzyści dla pracodawcy:

▪ Przeszkolenie pracowników, którzy w ramach wykonywania obowiązków służbowych przetwarzają dane osobowe kandydatów i pracowników, stanowi jeden ze środków organizacyjnych, którego zastosowanie przyczyni się do przetwarzania danych w organizacji zgodnie z RODO oraz innymi przepisami o ochronie danych osobowych.
▪ Przeszkolenie pracowników pozwoli na ograniczenie ryzyka związanego z naruszeniem bezpieczeństwa danych przez pracownika, co może doprowadzić do przeprowadzenia kontroli przez PUODO, jak również nałożenia administracyjnej kary pieniężnej w wysokości do 2%  lub 4% całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego lub w wysokości do 10 000 000 EUR lub do 20 000 000 EUR (w zależności od rodzaju naruszenia).

Wartość:

Wartość szkolenia od 1 kwietnia: 1890 PLN + 23%VAT

Jeśli zgłaszasz więcej niż jedną osobę – pobierz formularz

Zamawiam szkolenie →