Software Wydawnictwo

Opis wydarzenia

Konferencję otwierał wykład merytoryczny Pana Piotra Michalczuka z firmy ITO, który traktował o efektywności szkoleń. Konkluzja, mówiąc krótko była taka, że należy regularnie badać postępy w rozwoju pracowników.

Następnie swoje rozwiązania zaprezentowali sponsorzy: Microsoft wraz z partnerem K2 Internet oraz DMZ Chemak.

W sesjach dzielonych wystąpiły pozostałe firmy sponsorskie: ABG Ster Projekt, Atena Usługi Komputerowe i Informatyczne, Elo Digital, Infovide, Insert, Jobpilot, LST, Alta, Map P. Groszyk, Macrologic, ITO, Reset 2 wraz z IBM, Sente, Softlab oraz Zeto Kielce.

Konferencję zakończyło krótkie podsumowanie w wykonaniu Pana Bogusława Tobera z firmy Softlab połączone z rozdaniem nagród ufundowanych przez: Reset 2, LST, Softlab, Atenę Usługi Finansowe i Informatyczne, Serwis HR oraz Lefthand.

Gratulujemy firmie DMZ-Chemak zwycięstwa w konkursie “Złoty Bit”.

Serdecznie dziękujemy patronom medialny za skutecznie przeprowadzoną akcję promocyjną, dziękujemy też partnerowi medialnemu oraz wszystkim uczestnikom.

Szczególnie dziękuję prelegentom i firmom występującym gdyż bez ich wkładu nie byłoby tej konferencji.

Zapraszamy na przyszłoroczną edycję i mamy nadzieję, że każda następna będzie coraz bardziej udana.

Nagrody dla wszystkich uczestników:
- płytę z pełnymi wersjami programów LeftHand
- instrukcję użytkowania
- zestaw filmów instruktażowych
- kupon rabatowy (20%) na zakup licencji komercyjnej

Nagrody do rozlosowania:

- książki ufundowane przez firmę LST

- 10 komercyjnych licencji programu R2płatnik / do 10 pracowników (z 12 miesięcznym wsparciem technicznym i abonamentem na aktualizacje)
- 10 komercyjnych licencji na LeftHand pełna Księgowość (z 31 dniowym
wsparciem technicznym na instalację)
- 20 licencji na CRM (z 31 dniowym wsparciem technicznym na instalację)

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEMS

Dyrektorzy ds. HR coraz częściej stają przed dylematem wyboru odpowiedniego oprogramowania wspomagającego zarządzanie personelem. Coraz częściej z ich ust padają pytania: Który program jest najlepszy? Jaki wybrać? Ile to kosztuje? Jakie są doświadczenia z aktualizowaniem tych programów? Jak bardzo elastyczne są te programy? Jak szybko firma wdrażająca lub bezpośredni producent jest w stanie reagować na potrzeby działu HR?

Konferencja HRMS GigaCon pomoże odpowiedzieć na wszystkie te pytania. Pokazane zostaną funkcjonalne i godne zaufania rozwiązania wspomagające zarządzanie zasobami ludzkimi. Producenci oprogramowania przedstawią najnowsze trendy w wykorzystywaniu nowoczesnych narzędzi usprawniających funkcjonowanie pracy działów personalnych.

Proponowana tematyka wykładów:

• Systemy kadrowo-płacowe
• Zintegrowane systemy zarządzania personelem
• Outsourcing HRM
• Integracja systemów HRM z ERP
• Systemy rejestracji czasu pracy
• Systemy e-Learning – szkolenia on-line, zarządzanie szkoleniami, zarządzanie kompetencjami
• Systemy zarządzania wiedzą organizacji
• Systemy e-HRM – jednolity dostęp do danych i współpraca przez www
• Systemy rekrutacji pracowników
• Systemy HRM dla jednostek budżetowych i oświatowych
• Systemy obiegu dokumentów dla działów HR

Konferencja kierowana jest do dyrektorów działów IT i menedżerów kadr, w średnich i dużych przedsiębiorstwach i organizacjach.

Udział w konferencji jest BEZPŁATNY, jednakże warunkiem uczestnictwa jest dokonanie uprzedniej rejestracji. Uczestnikom konferencji zapewniamy komplet materiałów konferencyjnych, przerwy kawowe, możliwość uczestniczenia w wybranych sesjach wykładowych.

Firmy uczestniczące:

Microsoft, Atena Usługi Informatyczne i Finansowe, Sente, Zeto, Alta, Infovide, ABG Ster Projekt, Jobpilot, Elo
Digital, Reset2 wraz z IBM, LST, Softlab, Insert, ITO, Map PG, DMZ, Macrologic i Lefthand.

Na zakończenie konferencji odbędzie się panel dyskusyjny moderowany przez specjalistów.

Kierownik projektu

Maria Bombała
tel. (0-22) 887 12 33
fax (0-22) 427 36 69
maria.bombala@software.com.pl

Klara Zamłyńska
tel. (0-22) 887 12 33
fax (0-22)427 36 69
klara.zamlynska@software.com.pl

Prelekcje

1. Efektywne badanie postępów w rozwoju pracowników, badanie efektywności szkoleń

   Wykład merytoryczny

   • Piotr Michalczuk (ITO)
   • Thomas Wokurka (ITO)

   -
2. Rozwiązania dla nowoczesnego działu HR na platformie Microsoft
   • Wojciech Głąb (MICROSOFT)

   -
3. Implementacja procesów personalnych za pomocą nowoczesnych narzędzi informatycznych.
   • Waldemar Lipiński (DMZ Chemak)

   -
4. Nowoczesny dział HR w przykładach
   • Tymoteusz Chmielewski ( K2)
   • Wojciech Głąb (MICROSOFT)

   -
5. Sala 1
   1. Zintegrowane systemy zarządzania personelem
   2. Systemy rejestracji czasu pracy
   3. Systemy e-Linearni-szkolenia on-line, zarządzanie szkoleniami, zarządzanie kompetencjami
   4. Systemy rekrutacji pracowników

   -
6. Sala 2
   1. Integracja systemów HRM z ERP
   2. Systemy zarządzania wiedzą organizacji
   3. Systemy e-HRM-jednolity dostęp do danych i współpraca przez www
   4. Systemy obiegu dokumentów dla działów HR

   -
7. Sala 3
   1. Systemy kadrowo-płacowe
   2. Outsourcing HRM
   3. Systemy HRM dla jednostek budżetowych i oświatowych

   -
8. Kallisto - poszukiwanie talentów, czyli zarządzanie informacją o potencjale pracowników
   • Natalia Molenda (ATENA Usługi informatyczne i finansowe)

   -
9. Rola systemu HRM w nowoczesnym pakiecie ERP na przykładzie programu SENTE Personel
   • Marek Wesołek (Sente)

   -
10. System SATURN - HR - wynagrodzenia pracowników oddelogowanych do pracy za granicę
    • Izabela Dawidowicz (ZETO S.A.)

    -
11. Zintegrowany system zarządzania personelem mHR - dla specjalistów i menadżerów
    • Tomasz Domański (ALTA )

    -
12. Planowanie kosztów osobowych-wspomaganie funkcji planowania i budżetowania wynagrodzeń
    • Adam Chełmowski (Elektorciepłownie Wybrzeże)
    • Katarzyna Pisańska (INFOVIDE)

    -
13. Systemy kadrowo-płacowe
    • Sławomir Majewski (ABG STER PROJEKT)

    -
14. Zastosowanie nowoczesnych technologii i PR-u we współczesnej rekrutacji
    • Przemysław Rey (JOBPILOT)

    -
15. Obieg dokumentów dla HR, ale też dla ERP - dla calej firmy
    • Elke Schoenemann (Elo Digital Office)

    -
16. R2płatnikPRO - jedna z pierwszych polskich aplikacji HRM przeniesionych na bazę IBM DB2 Viper
    • Tomasz Tymański (RESET2)
    • Krzysztof Paź (IBM)

    -
17. Planowanie zasobów ludzkich przy wykorzystaniu systemu X/Time
    • Radosław Kozyra (LST)

    -
18. Case study: Prezentacja systemu Softlab SQL - Kadry i Płace na przykładzie wybranych wdrożeń
    • Grzegorz Kalisiak (SOFLAB TECHNOLOGY)

    -
19. Prezentacja systemu kadrowo-płacowego Gratyfikant GT-laureata konkursu Aplikacja Roku 2006
    -
20. Kompleksowy system zarządzania szkoleniami i rozwojem - studium przypadku
    • Piotr Michalczuk (ITO)

    -
21. Jak zintegrowane systemy informatyczne mogą likwidować bariery zarządzania HR
    • Marcin Wierzbicki (Macrologic SA.)

    -
22. Elementy Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Symfonii Forte
    • Marcin Szostak (MAP PG)

    -
23. Multiplatformowy, kompleksowy system do zarządzania kadrami i płacami w firmie na przykładzie programów
    • Mariusz Gonera (LeftHand)

    -
24. Wsparcie procesów zarządzania modelami kompetencyjnymi w różnych narzędziach IT

    Dyskusja panelowa

    -

Prelegenci

• 

  Piotr Michalczuk (ITO)

• 

  Thomas Wokurka (ITO)

• 

  Wojciech Głąb (MICROSOFT)

• 

  Waldemar Lipiński (DMZ Chemak)

• 

  Tymoteusz Chmielewski ( K2)

  Dyrektor Działu Usług Technologicznych, Wiceprezes Zarządu, K2
  Zarządza działem usług technologicznych K2, gdzie nadzoruje rozwój kompetencji technologicznych oraz wdrażanie nowych produktów i usług. W ciągu ostatnich 10 lat uczestniczył w realizacji wielu projektów internetowych dla największych polskich i między­narodowych firm. Współtworzy strategię rozwoju całej grupy. Karierę rozpoczynał na stanowisku programisty w Centrum Obliczeniowym Akademii Ekonomicznej w Katowicach w okresie przypadającym na początkową fazę rozwoju Internetu w Polsce. Od początku kariery zajmuje się zastosowaniem platformy Microsoft w środowisku internetowym – poczynając od ASP 3.0 poprzez DNA aż po .NET Framework 3.0 i SharePoint Portal.

• 

  Natalia Molenda (ATENA Usługi informatyczne i finansowe)

• 

  Marek Wesołek (Sente)

• 

  Izabela Dawidowicz (ZETO S.A.)

• 

  Tomasz Domański (ALTA )

• 

  Adam Chełmowski (Elektorciepłownie Wybrzeże)

• 

  Katarzyna Pisańska (INFOVIDE)

• 

  Sławomir Majewski (ABG STER PROJEKT)

• 

  Przemysław Rey (JOBPILOT)

• 

  Elke Schoenemann (Elo Digital Office)

  Matematyk, Niemka pracująca od roku 1996 w Polsce,
  1996 – 2004 Praca w Polsko-Niemieckim Towarzystwie Wspierania Gospodarki (Firma z udziałem rządu polskiego i niemieckiego(po 50%))
  Od 2004 zatrudniona w ELO Digital Office – odpowiedzialna za sieć Business Partnerów ELO w Polsce i koordynację projektów.

• 

  Tomasz Tymański (RESET2)

• 

  Krzysztof Paź (IBM)

• 

  Radosław Kozyra (LST)

• 

  Grzegorz Kalisiak (SOFLAB TECHNOLOGY)

• 

  Marcin Wierzbicki (Macrologic SA.)

  Szef Działalności KM Macrologic SA
  Menedżer Projektów i konsultant w projektach wdrożeniowych realizowanych dla klientów, w tym menedżer projektów nagrodzonych Złotymi Bitami EOIF 2005 i 2006 przyznawanymi przez Kapitułę. Autor nagrodzonej Medalem Europejskim metodyki wdrożeń – zbioru metod analityczno-projektowych i wdrożeniowych. Współautor informatycznych systemów: Xpertis HRM, Xpertis Workflow, Xpertis Jakość – wspomagających nowoczesne metody zarządzania firmą, przepływ informacji, pracy i wiedzy z wykorzystaniem technologii informatycznych.
  Obecnie zajmuje się wdrożeniami i rozwojem produktów opartych o technologię IBM – platformę komunikacji i pracy grupowej Lotus Notes/Domino, wykorzystywanych do budowania rozwiązań zintegrowanych wspierających różne obszary zarządzania (HRM, QM, CRM, workflow, PM).
  Kieruje Zespołem Kompetencyjnym Lotus.

• 

  Marcin Szostak (MAP PG)

• 

  Mariusz Gonera (LeftHand)